Medieneinsatz

Ausgereiftes Personalmarketing wirkt anziehend, steigert Interesse und Neugier. Unsere langjährige Kreativ-Erfahrung sichert Ihnen die optimale Vernetzung der Maßnahmen und die professionelle Gestaltung der Mediaplanung.

Print-Kommunikation

Anzeigen, Plakate, Mitarbeiterzeitung, Pressearbeit, Bewerber-Broschüren, Einstellungstest, Welcome-Cards… Sie alle sind fast in jeder Kampagne unverzichtbar, ebenso wie eine gezielte Verzahnung mit den Maßnahmen im Bereich Neue Medien.

Schul- und Universitäts-Marketing

Die Kommunikation direkt vor Ort kann äußerst vielfältig sein: Ausbildungs-Messen und Uni-Veranstaltungen, Mensadirektmarketing, Job-Dummys, Plakate, Aufsteller, Toilettenwerbung… Und sie ist eine besondere kreative Herausforderung. Hier zählen Erfahrung und kreativer Vorsprung.

WEB 2.0

Karriere-Web-Seite, Blogs, Online-Kommunikation, Links und Darstellung auf jobrelevanten Plattformen: Das Web 2.0 ermöglicht schneller denn je den Kontakt zur Zielgruppe – vom Praktikum bis zur Fachkraftsuche.

Social Media

Vom Teenager bis zu erfolgreichen Erwachsenen, die mitten im Leben stehen: XING, StudiVZ, facebook, Twitter und Co. sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Sie bezeichnen Ihr Unternehmen als modern und innovativ? Dann wird es höchste Zeit für eine überzeugende Social Media-Präsenz, höchste Zeit, sich umfassend in Sprache und Darstellung zu präsentieren.

Internes Personalmarketing

Glaubhaftes und wirksames Personalmarketing beginnt immer bei der internen Kommunikation. Bevor Personalmarketing extern wirken kann, müssen alle Entwicklungen intern bereits getragen und gelebt werden. An erster Stelle steht stets der Informationsfluss intern.

Messen, Events und Auszeichnungen

Ausbildungsmessen, Universitäts-Kongresse, Mitarbeiterpräsentationen und Pressekonferenzen gehören natürlich zu unserem Grundprogramm. Darüber hinaus begleiten wir unsere Unternehmen mit unterschiedlichsten Basisbausteinen im Bereich Personalmarketing bis zu ihrer Auszeichnung als der „Beste Arbeitgeber“.